גל נוסף של פיטורי עובדים: גל מכחיש תעסוקה בתחום הלבן
מנבאים פיטורים בשוק העבודה בעקבות התקדמות AI כפי שמדווח על ידי סיגנלים שונים.
מה קורה עכשיו
בעקבות התקדמות המרשימה בטכנולוגיות של בינה מלאכותית (AI), אנו נוכחים לראות סימנים ראשונים של גלי פיטורים בשוק העבודה, במיוחד בתחום הלבן. בשני הימים האחרונים, התקשורת מדווחת על חוקים חדשים שנקבעו ע"י רגולטורים בבריטניה הנוגעים לתוצאות חיפוש המיוצרות על ידי AI, מה שיכול להשפיע על נראות המו publishers ויכולת הפצת התוכן.
סיגנלים מרכזיים ממודיעין
- סיגנל פוליטי: רגולטור בבריטניה מציע חוקים חדשים לקביעת תוצאות חיפוש המיוצרות על ידי Google, שמטרתם לשנות את האופן שבו מידע מופץ באינטרנט.
- סיגנל כלכלי: משרד הפטנטים הרוסי מדווח על עלייה משמעותית בבקשות לפטנטים על inventions, מה שמעיד על פעילות חדשנית גוברת במדינה.
- סיגנל אזרחי: התפרצות האבולה בצ'אד עשויה להיות קשורה למגוון הסכנות הבריאותיות הנלוות לרגולציות ואופטימיזציה של מידע.
- סיגנל אינטליגנציה: חבר פרלמנט בבריטניה תובע את חברת AI של אלון מאסק על יצירת והפצת תמונות מיניות מזויפות ללא הסכמה.
הקדמה היסטורית וסבירות
נכון לעכשיו, אין מקבילות היסטוריות ישירות למצב הנוכחי. אך גלי פיטורים קודמים, כגון בצל המהפכה הדיגיטלית בראשית שנות ה-2000, העלו שכתוצאה מיישומים טכנולוגיים, חברות רבות פיטרו עובדים בתפקידים מנהליים כדי להקטין עלויות. יש לציין שכיום ישנן חברות רבות שמתנסות בניהול אוטומטי ובינה מלאכותית על מנת לשפר את היעילות התפעולית שלהן.
אומדן משך הזמן מול ציפיות השוק
בהתבסס על הסיגנלים הנוכחיים, אנו צופים שהמצב יימשך כ-70 ימים (נכון לסוף שנת 2023) לפני שיתחילו להופיע תוצאות משמעותיות בשוק העבודה. אנו מעריכים שכ-20% מהעובדים במקצועות הלבנים עשויים להרגיש את ההשפעה של השינויים הללו, כאשר התחומים הפגיעים ביותר כוללים משרות בתחום השיווק, שירות הלקוחות והניהול.